320-330(19/38)
事情既然?是邱家接手，苏浔自然?也?可?以安心办公。公司高层很快都聚集到了海城苏浔家的大宅子?里面。用过了苏老板提供的丰厚工作餐之后?，大家都很有精神等着苏浔做工作汇报。
参会人员有总公司的各部门的负责人：人事负责人刘群、财务负责人钱丹宁、行政负责人李宗碧，还有法务负责人唐丰年；分公司负责人：李玉立、朱东升、夏舒宁；项目负责人：李瑞、明雅、乔曼年，另外加上楚云杰这个特助。至于蒋木青目前还在首都出差。
在座的可?以说，都是她的身边的得力助手，左膀右臂。是陪着她一起成长起来的元老了。在各个阶段里，都为她付出了自己的努力和汗水。
各厂厂长倒是没?喊过来，厂长奖金是由各厂发放。
总公司和分公司余下?人员则是另外有一套奖金分配方案。
而苏浔之前承诺的百分之一的收入作为奖金，则是给这些高层们的特殊奖金。
参会的人都知道马上要拿到巨额奖金了，一个个兴奋不已。
因此整个会议上面，大家都在努力的做工作汇报。
成绩中，最突出的是朱东升，他是具有便利性的，之前苏浔在海城投资的时候，搞招商项目，他也?跟着投资了两个小项目，这两个小项目经营得不错，为公司创收了。而且海城分公司还在总公司眼皮子?底下?，因此配合的项目也?是非常多。
其次就是夏舒宁，深市投资多，她这一年也?是过的很辛苦。
李玉立年底搞了个汽水投资，但是还没?出大成绩来，就排在后?面了。
不过也?不能这么算，否则总公司在哪里投资多，谁就占便宜，那谁都想往好地方跑了。
况且这些在总公司的人难道就不辛苦？
人员调配，财务计算，法务工作，后?勤调度，在苏浔看来，缺一不可?。就拿财务来说，每年汇总的数额，她让系统计算一遍，都没?错。
为了提供财务报表，这些人也?是加班加点。
苏浔自己整天到处出差，对?总公司管控基本属于可?有可?无，公司能维持这么好，各部门负责人也?是兢兢业业的。
这些苏浔都是要考虑到的。
于是苏浔就加入了几个标准。入职时间?、工作强度、创造效益方面。
“今年这个奖金，我是希望能给辛苦工作的大家提供一点心理上的安慰。为什么要把入职时间?算进?去呢？因为我心中一直记着当?初刚回国，是李玉立跟在我身边做了很多事情。后?来我离开东州，她也?是把那边的工作打理得井井有条，让我没?有后?顾之忧，也?让其它?区域的投资有资金提供。”
“前人栽树后?人乘凉，不能因为前期基础打好了，就不顾前期的付出。”
听到这话?，李玉立顿时涌起热泪。
她一直觉得同?期的人里面，自己落后?了，虽然?是分公司负责人，但是做的事情没?有大家多。
没?想到苏总心中一直惦记她。
“至于工作强度，我要夸奖夏舒宁，深市那边我基本没?怎么管，但是那边的工作却很多。夏舒宁虽然?年轻，但是稳扎稳打。哪怕是新接手的项目，她也?能最快的理顺。帮助新厂建设顺利完成，这值得表扬。”
夏舒宁挺起胸膛，虽然?她自己没?找到什么好多投资项目，日化厂一开始还找错了人，可?是苏总心中是念着她的。
“说起效益，真正做投资的自然?是是朱东升，也?算有眼光，敢拼。要知道，我们公司如果投资失败了，也?是要记入工作